Dansk IT etablerer udviklingsforum for HR i den digitale tidsalder

På billedet ses en stor del af medlemmerne i det nye Digital Workforce Board. Nogle medlemmer havde ikke mulighed for at være fysisk til stede på det første møde og er derfor ikke med på billedet.

Hvordan navigerer vi bedst i en digital virkelighed, der hele tiden forskyder sig? Det gør vi ved at kalibrere vores organisationer rigtigt, og derfor er det nærliggende at se HR som en slags "missing link" i processen.

Derfor starter Dansk IT nu et nyt udviklingsforum kaldet "Digital Workforce Board", hvor en udvalgt gruppe af ledere, forskere og HR-specialister sammen vil finde svar på, hvilke roller og best practices vores HR-afdelinger bør tage i brug for at understøtte digitaliseringen af deres organisationer bedst muligt.

"Den digitale transformation overhaler de metoder og modeller for kompetenceudvikling, som vi har brugt indtil nu. Vi har ikke længere tid til at sidde hver for sig og udtænke strategier fra bunden – nu gælder det om få fart på vidensdelingen. I det nye forum vil vi lære af hinanden ved at udveksle tanker, erfaringer, metoder og cases på tværs faglige skel og sektorer – og det output både kan og vil Dansk IT bringe i spil på rigtig mange måder, efterhånden som arbejdet skrider frem," siger Jeanette Hartz, administrerende direktør i Dansk IT og initiativtager til det nye lederforum.

Et stærkt hold af erfarne spillere

Det nye udviklingsforum er kommet hurtigt fra start og tæller allerede en række kendte ledere, forskere og HR-specialister, som blandt andet vil diskutere:

Strategisk kompetenceudvikling og digitale læringskulturer

Datadrevet HR og etik i brugen af medarbejderdata

Organisationsudvikling, kultur og forandringsledelse i en digital tid

HR’s rolle i at skabe digital parathed og sikre fremtidens arbejdsstyrke

Digitalisering af HR-processer og anvendelsen af AI i HR-sammenhænge

Projektet følges også tæt af Pernille Kræmmergaard, CEO i DI2X og forsker i krydsfeltet mellem digitalisering og HR:

“Det har gennem mange år undret mig over, at kompetenceudvikling inden for digitalisering ofte placeres hos IT eller digitaliseringsafdelinger, mens HR fylder mindre. Det er et paradoks, fordi læring, kompetencer og organisationsudvikling er klassiske HR-discipliner. Med afsæt i min forskning i digital transformation har jeg udviklet fem HR-roller, som i Digital Workforce Board danner udgangspunkt for en fælles drøftelse af, hvordan HR kan bidrage til at omsætte digitale ambitioner til praksis.”

Vil du følge med i resultaterne?

Hvis du selv arbejder i en HR- eller ledelsesfunktion og ønsker at følge forummets arbejde, kan du registrere dig på Digital Workforce Board's hjemmeside. Så giver vi løbende dig indblik i alle relevante output og konklusioner.

"Ambitionen er i høj grad at dele forummets resultater og konklusioner med så mange interessenter som muligt. Jo flere organisationer der "knækker den digitale HR-nød", jo bedre kan Danmark cementere sin position som en af verdens stærkeste nationer inden for digitalisering, og det er præcis dét, Dansk IT er sat i verden til at hjælpe med ," siger Jeanette Hartz.

Medlemmer af Digital Workforce Board

Hanne Jansfor, chef for Personale og Organisation, Viborg kommune

Pernille Kræmmergaard, Ph.d, CEO, DI2X

Claes Nielsen, HR-chef, Energinet

Lotte Bøjer, tidl. HR-ansvarlig i Nationalbanken og HOFOR

Keld Thornæs, HR- og kommunikationsdirektør, Lån & Spar Bank

Jesper Stockmarr, konstitueret HR-direktør, Region Syd

Anton Gramstrup Larsen, HR- og DPO-ansvarlig, HK

Nina Allin, centerchef for HR og Organisation, Københavns kommune

Peder Mandrup Tang Knudsen, HR & Udviklingschef, Dansk Sygeplejeråd (DSR)

Ulrik S. Brix, CEO & Ph.d, NOCA

Claus Sneppen, futurist, partner, Institut for fremtidsforskning

Kirstine Bergenholtz, tidl. CPO/CHRO i Andel og Københavns Lufthavn

Camilla Hillerup, HR-direktør, Microsoft DK / Island

Maria Kofod Larsen, EVP, Semler Gruppen A/S

Louise Vestergaard, Director, Talent and Leadership Development, Topsoe A/S

Mette Panter-Jensen, Senior HR Business Partner, Tryg

Sofie Mørch Ravn, SVP, Kamstrup A/S

Camilla Bille, SVP, Better Collective

Susanne Lisa Madsen, HR-chef, Andel Energi

Mette Willemoe Wang, direktør, People & Communications, BEC

Fra Dansk IT

Jeanette Hartz, administrerende direktør, Dansk IT

Hans Ravnkjær Larsen, chef for forening, politik og netværk, Dansk IT

Kim Stensdal, chef for kommunikation og viden, Dansk IT

Emil Flindt, projektassistent, Dansk IT

Jesper Andersen, senior presse- og kommunikationskonsulent, Dansk IT

Læs mere om Digital Workforce Board